Garantizar el mejoramiento continuo de la calidad mediante la implementación de oportunidades de mejora, el monitoreo permanente de los procesos, la comunicación y sostenibilidad de los resultados, promoviendo la transformación cultural, el aprendizaje organizacional y la apropiación de buenas prácticas, en cumplimiento de los estándares S.U.A.

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, el cumplimiento de la normatividad vigente y la mejora continua del SG-SST, promoviendo condiciones de trabajo seguras y saludables, el desarrollo de competencias en SST y la prevención de accidentes y enfermedades laborales para proteger la vida, la salud y el bienestar del talento humano.

Promover una atención humanizada mediante la gestión de los derechos y deberes de usuarios, familias y colaboradores, fortaleciendo el apoyo emocional, espiritual y pastoral, el cuidado compasivo, el manejo del dolor y el acompañamiento en el duelo. Todo ello fundamentado en los principios del Evangelio, para responder con misericordia, respeto y dignidad a las necesidades de los grupos de interés.

Garantizar un ambiente físico seguro, saludable y humanizado mediante la gestión de riesgos ambientales, el manejo seguro de residuos, la preparación ante emergencias y desastres, la promoción de la privacidad, el respeto y la comodidad de usuarios y colaboradores, contribuyendo a la prevención de accidentes, enfermedades y afectaciones derivadas del entorno físico.

Promover la sostenibilidad ambiental mediante la gestión del cambio climático, el uso eficiente de los recursos, la gestión integral de residuos, la formación ambiental y la identificación de impactos ambientales con enfoque de riesgo, contribuyendo a la mejora continua, el cumplimiento normativo, la responsabilidad social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Fortalecer la institución para la garantía del derecho a la participación, empoderando al usuario y organizaciones sociales, impulsando la cultura de la salud, fortaleciendo el control social, participando en procesos de decisión, gestión y garantía en salud, para el cumplimiento del derecho a la salud en el marco de la Ley Estatutaria de Salud en armonización con la Política de Atención Integral en Salud.

Garantizar una gestión integral de la tecnología mediante la planeación, adquisición, incorporación, mantenimiento, monitoreo y renovación de los recursos tecnológicos, asegurando su uso seguro, confiable y eficiente para usuarios, familias y colaboradores.

Garantizar una atención respetuosa, personalizada y de calidad mediante la gestión de los derechos y deberes, la participación social en salud, la ética institucional, la atención de PQRSF y la prevención de conductas abusivas o discriminatorias, con enfoque diferencial e inclusión de la familia cuando sea pertinente.

Fortalecer la responsabilidad social institucional mediante la gestión de los derechos humanos, las prácticas laborales, ambientales y operativas, la protección de los consumidores, la participación comunitaria y la articulación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, contribuyendo a la calidad de vida de usuarios y colaboradores.

Fortalecer la gestión integral del riesgo mediante la identificación, evaluación, monitoreo y control de riesgos operacionales, clínicos, ambientales, laborales, documentales, de seguridad de la información y de emergencias, promoviendo una gestión proactiva que contribuya al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales.

Promover el bienestar integral de las personas mayores mediante la inclusión social, la participación ciudadana, la protección de sus derechos, el acceso a servicios de salud y cuidados, el envejecimiento saludable, la educación y la investigación, contribuyendo a una vejez digna, autónoma y libre de discriminación y violencia.

Autodiagnosticar la cultura desde las rutas de valor, evaluando la cultura de acreditación en salud e identificando las culturas que se generan desde acreditación en salud hacia el logro de una atención centrada en la persona en un ambiente sostenible con equidad y reducción de desigualdades.

Fortalecer la gestión del talento humano mediante la planeación, selección, formación, desarrollo de competencias, evaluación del desempeño, bienestar laboral, comunicación efectiva y transformación cultural, garantizando que los colaboradores contribuyan al cumplimiento del modelo de atención y los objetivos institucionales.

Fortalecer la seguridad del paciente mediante una atención centrada en el usuario y su familia, promoviendo la cultura de seguridad, la gestión de riesgos, la prevención de eventos adversos, el trabajo colaborativo y el apoyo a segundas y terceras víctimas en un entorno justo y no punitivo.

Mejorar el acceso a los servicios de salud, fortaleciendo la calidad de la atención, generando eficiencia en la prestación para lograr la sostenibilidad financiera e implementando estrategias para la promoción y mantenimiento de la salud de las personas mayores de la Fundación.

Garantizar la atención primaria en salud, fomentando el cuidado, gestionando integralmente el riesgo y asegurando el enfoque diferencial y no discriminación, con el fin de ofrecer una atención integral a las personas mayores de la Fundación.

Promover el bienestar y la salud mental de las personas mayores mediante estrategias integrales de prevención de la conducta suicida, fortalecimiento de habilidades socioemocionales, intervención oportuna de riesgos, apoyo a las familias y vigilancia en salud pública para la toma de decisiones institucionales.

Promover la salud mental y el bienestar integral de usuarios y familias mediante acciones de promoción, prevención, rehabilitación e inclusión social, fortaleciendo la atención integral, la gestión intersectorial y la creación de entornos protectores que favorezcan la participación activa en la comunidad.